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　　四通搬家2026戰(zhàn)略啟航總經理年會在京圓滿召開：行穩(wěn)致遠?增效共贏

　　2026年4月，四通搬家“行穩(wěn)致遠·增效共贏”戰(zhàn)略啟航總經理年會在京召開。集團總部、全國連鎖公司及各業(yè)務板塊總經理及管理人員齊聚一堂，簽署軍令狀、發(fā)布第二梯隊人才計劃，打響“智慧創(chuàng)收?提質增效”年度開局戰(zhàn)。

　　當前，物流服務行業(yè)正處于專業(yè)化、集約化、數字化轉型的關鍵時期。作為深耕行業(yè)32年的品牌企業(yè)，四通搬家已從傳統(tǒng)搬家服務，升級為“智慧+服務”一體化全鏈條模式。本次年會以“智慧創(chuàng)收·提質增效”為核心主題，既是對過去一年工作的系統(tǒng)復盤與總結，更是對企業(yè)未來發(fā)展的精準布局與戰(zhàn)略定向，標志著四通搬家正式邁入高質量發(fā)展新征程。

　　01

　　回望32載初心為基，實干為要

　　年會以一段回顧視頻溫情開場。32載深耕，四通搬家從北京一城布局全國連鎖，從單一搬家服務拓展至綜合物流生態(tài)，每一幀畫面，都鐫刻著實干者的堅實足跡。

　　視頻落幕，全員起立唱響司歌《凝聚每份愛》。歌聲鏗鏘、信念如一，彰顯出四通人同心同行、聚力致遠的堅定決心。

　　02

　　董事長定調2026年增效為王

　　董事長陳杰上臺致辭，直奔主題、干貨滿滿，直接亮出2025年的成績單：

　　面對復雜嚴峻的行業(yè)環(huán)境，四通搬家在車輛運營、員工規(guī)模、服務范圍及經營效益等方面均實現穩(wěn)健增長，收入與利潤雙雙提升。這份成績并非偶然，而是源于集團深耕市場、優(yōu)化結構、科技賦能、品牌蓄力的長期堅持。

　　但他話鋒一轉，明確提出新一年發(fā)展方向：

　　“過去32年，我們靠‘行穩(wěn)’活下來；2026年，我們要靠‘增效’強起來。”

　　2026年的戰(zhàn)略主線清晰明了——智慧創(chuàng)收，提質增效。具體拆解為四條路徑：

　　數字化深挖：讓技術滲透到每一個運營環(huán)節(jié)

　　核心業(yè)務強化：搬家、家政、倉儲物流全鏈條提效

　　品牌影響力提升：以口碑筑牢發(fā)展護城河

　　人才梯隊建設：為下一程儲備“打仗的人”

　　與此同時，集團完成管理團隊優(yōu)化調整，確保戰(zhàn)略落地不懸空、執(zhí)行推進不打折。陳董強調：客戶至上不是口號，而是企業(yè)高質量發(fā)展的底線。

　　03

　　表彰標桿實干擔當，引領前行

　　年會特設“戰(zhàn)功表彰·穩(wěn)效標桿”環(huán)節(jié)。榮譽不是平均主義，而是指向標——四通嘉獎什么樣的奮斗者，便堅守什么樣的發(fā)展方向。

　　三大獎項致敬同行者

　　一路并肩同行，方能聚力致遠。在全體系業(yè)務協同推進中，各區(qū)域核心伙伴凝心聚力、鼎力擔當，是集團提質增效征程上不可或缺的堅實力量。本次年會設立三大個人獎項，致敬每一位堅守實干的奮斗者。

　　一線指揮官獎：授予四通物流張超，北京北辰高明法、合肥公司曹瑞、天津公司楊長兵、西安公司邢團升、南京公司徐響、杭州公司彭云民、北京中關村呂樹林、北京易嘉三部劉建忠、Hi四管家趙文躍、北京東區(qū)段紅申。他們在復雜搬遷任務中高效協同、精準對接，被稱作作業(yè)一線的“定海神針”。

　　一線拓客能手獎：授予北京北四環(huán)李書貴、南京公司彭濤、天津公司高鵬飛、西安公司楊軍斌、北京易嘉三部王永全、北京東區(qū)孫軍峰、北京北辰何微。他們主動聯動、開拓新局，為雙方業(yè)務增長注入強勁動力。

　　質安先鋒獎：授予北京北四環(huán)曹擁軍、西安公司王磊、北京中關村牟寧軍、南京公司畢永福、蘇州公司郭詩富、北京易嘉三部杜小紅、北京東區(qū)季守夫、天津公司高定康、成都公司趙磊、成都公司袁在波、北京北辰李愛軍。他們嚴守安全規(guī)范、嚴控服務品質，用專業(yè)守護品牌口碑。

　　實績說話，實干榮光

　　表彰同樣聚焦堅守崗位、實績突出的四通同仁與團隊。

　　獲得2025年連鎖實收效益金獎

　　四通搬家南京公司

　　獲得2025年連鎖營收效益金獎

　　四通搬家上海公司

　　獲得2025年北京金鼎卓越貢獻獎

　　北京四通中關村/北四環(huán)公司

　　獲得2025年北京銀帆卓越貢獻獎

　　北京四通北辰公司

　　獲得2025年北京領航管理金獎

　　北京四通東區(qū)/易嘉三部

　　獲得2025年連鎖綜合管理金獎

　　四通搬家西安公司

　　四通搬家北京銷售精英

　　張炎、曹丹妮

　　年度新媒體標桿獎

　　武漢公司張磊

　　全能崗位先鋒獎

　　四通物流喬正英、付海燕

　　董事會嘉獎

　　四通集團董事會嘉獎令是集團設立的特殊榮譽，旨在表彰工作表現突出、為公司發(fā)展作出重大貢獻的管理人員。評選圍繞“理念引領、業(yè)績突出、管理有效、品行端正”四大核心維度，獲獎者均為在崗一年以上、能帶來顯著效益、激勵團隊向上的優(yōu)秀管理者。

　　經集團董事會審議，依據評選規(guī)則，決定對以下四位同志予以董事會嘉獎：

　　南京公司歐茂洪

　　北京公司劉東旭

　　渠道投標部于海濤

　　北京公司滿建旭

　　每一份榮譽背后，都是日復一日的堅守與突破。致敬實干者，引領前行路。

　　04

　　軍令如山增效目標，使命必達

　　年會現場迎來潮時刻——沒有浮華喧鬧，唯有全場肅穆專注。

　　全國連鎖公司總經理、北京板塊各公司負責人、集團職能部門負責人依次上臺。中式卷軸整齊鋪展，每一位管理者俯身落筆，簽下自己的名字，更立下2026年增效攻堅的核心KPI，許下擲地有聲的承諾。

　　沒有豪言壯語，卻字字千鈞、筆筆鏗鏘。

　　這份軍令狀，從來不是形式化的儀式，而是必須堅守的責任底線、必須完成的奮斗目標。攻堅增效，使命必達——這不是掛在嘴邊的口號，而是刻在心里的信念，更是腳踏實地、干出來的實績。

　　05

　　薪火相傳第二梯隊正式官宣

　　戰(zhàn)略落地，人才為先。

　　年會特別設置“薪火相傳·第二梯隊官宣”環(huán)節(jié)，正式官宣第二梯隊成員名單。這支朝氣蓬勃、潛力十足的骨干力量，將成為四通搬家提質增效、長遠深耕、持續(xù)發(fā)展的中堅儲備力量。

　　第二梯隊代表北京公司滿建旭上臺發(fā)言：“作為新一代四通人，我們定不負公司的栽培與信任，以實干擔當踐行使命，以扎實業(yè)績回饋企業(yè)期許。”

　　06

　　板塊分享戰(zhàn)略落地更清晰

　　為固化全員戰(zhàn)略共識，確保“提質增效”目標落地生根，年會專門設置“板塊總結與計劃分享”環(huán)節(jié)，邀請各核心板塊負責人登臺，結合自身業(yè)務實際，拆解目標、明確路徑，讓“行穩(wěn)致遠，增效共贏”的理念從口號轉化為可執(zhí)行、可落地的具體行動。分享環(huán)節(jié)干貨滿滿，各負責人依次登臺匯報

　　南京公司歐茂洪、西安公司趙四娃，詳細復盤了2025年連鎖公司經營成果，明確了2026年提質增效的具體計劃，聚焦服務優(yōu)化與效率提升；

　　北京四通星科公司劉東旭、宏遠公司何開鋒，分享了北京區(qū)域在提質增效方面的實踐成果、現存問題及后續(xù)部署，為各區(qū)域提供可借鑒的經驗；

　　渠道投標總監(jiān)于海濤、品牌部經理盧小松，則從職能協同角度，分享了各部門聯動發(fā)力、提升整體效率的具體方案，明確了各環(huán)節(jié)的配合要點與時間節(jié)點。

　　每一份分享都緊扣“增效”核心，既總結了過往工作的亮點與不足，也明確了未來的行動方向，讓全體參會人員清晰掌握各板塊的工作重點，進一步凝聚協同合力，為后續(xù)戰(zhàn)略落地筑牢基礎。

　　07

　　黨支部書記總結發(fā)言

　　黨支部書記秦懷濤在總結中，充分肯定各板塊的分享成果。他強調，戰(zhàn)略已定，路徑已明，關鍵在于執(zhí)行落地，以確保各項增效措施落地見效、落到實處。他說道：“四通從來不是一人之功，而是全員同心聚力”一句話，道出32年根基，也為2026年增效之戰(zhàn)凝聚共識——戰(zhàn)略落地，人人有責。

　　同時，他向全體參會人員發(fā)出號召，希望全體黨員、骨干發(fā)揮先鋒模范作用，率先垂范、實干擔當，以實際行動兌現承諾，共同推動企業(yè)高質量發(fā)展。

　　凝心聚力，共赴新程

　　年會在全場大合影中圓滿落幕。伴隨著全場大合影，本次四通搬家總經理年會圓滿落幕。

　　32載風雨兼程，四通搬家始終穩(wěn)扎穩(wěn)打、步履從容。2026年，全體四通人將堅守初心、凝心聚力，緊扣提質增效主線，賦能伙伴、聚力員工，攜手奔赴高質量發(fā)展新征程。

　　正如年會主題所傳遞的：行穩(wěn)致遠，方能在風浪中保持定力；增效共贏，方能于長遠發(fā)展中匯聚合力。

　　2026年，四通搬家將以此次年會為起點，堅守戰(zhàn)略初心，以實干篤行踐行使命，以協同聚力續(xù)寫榮光，攜手全體同仁與合作伙伴，實現企業(yè)、員工、伙伴三方共贏，共赴長遠新篇。